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Felicidades por tu interés por querer aprender. Los valores y actitudes como la curiosidad en la mejora continua, la humildad, pedir ayuda cuando se necesita un mentor son los regalos más humanos de que disponemos. Lo que nos diferenciará de un ordenador o un robot. Sobre todo en el ámbito laboral.

Cada día el ámbito personal y el laboral están más entrelazados. La Inteligencia Emocional es la capacidad de darse cuenta de cómo se siente uno con respecto a sí mismo/a, los sucesos internos y externos, y de cómo reaccionamos a ellos.

Este programa va dirigido tanto a personas o familias o directivos o a los equipos al completo donde se trabajaría también los intercambios y reacciones en las emociones y las decisiones en esas relaciones.

Pretende ser una referencia para entrenar tu mente – tus emociones a través de una tecnología basada en el Modelado de la Excelencia (PNL) humana que es la forma más útil de trabajarlo.

Aplicaciones a la Comunicación de Equipos, Habilidades para compartir la Visión, Comunicación Efectiva y Habilidades Sociales.

Este programa incluye una atención individualizada así como de equipos, obviamente, en PNL y Modelado Conductual a medida.

COMPETENCIAS EMOCIONALES CON PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA

Esteban Cuéllar Hansen

El Cómo de la

I n t e l i g e n c i a  e m o c i o n a l

Daniel Goleman, psicólogo y autor del libro Inteligencia emocional e inteligencia emocional a la práctica, en sus brillantes obras nos explica qué y por qué es necesaria la Inteligencia Emocional en la Empresa y en la vida del presente y sobre todo del futuro. Después de estudiar y hacer cientos de entrevistas y evaluaciones exhaustivas en el entorno laboral,  corroboran una vez más la importancia en lo que respecta a esta inteligencia. ¿Pero cómo tomamos el control?

CÓMO ENTRENARLAS y MASTERIZARLAS

En este curso haremos un análisis de la Inteligencia Individual y de los equipos. Aplicando el Programa de Coaching y PNL de Alto Rendimiento que ha recopilado Esteban Cuéllar, con PNL para definir la visión, los valores y modificarlos para desarrollar mayor conciencia y responsabilidad y con las submodalidades, los metaprogramas y el cambio de creencias entre otras partes del supersoftware mental que ha desarrollado Esteban Cuéllar y su equipo para mejorar las relaciones y los resultados de la empresa y de los individuos y equipos que la componen.

 

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  • Estas competencias determinan el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos.
  • Conciencia de uno mismo: Conciencia de nuestros propios estados internos, recursos e intuiciones.

    Conciencia emocional: Reconocer las propias emociones y sus efectos.

  • Valoración adecuada de uno mismo: Conocer las propias fortalezas y debilidades.
  • Confianza en uno mismo: Seguridad en la valoración que hacemos sobre nosotros mismos y sobre nuestras capacidades
  • Autorregulación: Control de nuestros estados, impulsos y recursos internos.
  • Autocontrol: Capacidad de manejar adecuadamente las emociones y los impulsos conflictivos.
  • Confiabilidad: Fidelidad al criterio de sinceridad e integridad.
  • Integridad: Asumir la responsabilidad de nuestra actuación personal.
  • Adaptabilidad: Flexibilidad para afrontar los cambios.
  • Innovación: Sentirse cómodo y abierto ante las nuevas ideas, enfoques e información
  • Motivación: Las tendencias emocionales que guían o facilitan el logro de nuestros objetivos.
  • Motivación de logro: Esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia.
  • Compromiso: Secundar los objetivos de un grupo u organización.
  • Iniciativa: Prontitud para actuar cuando se presenta la ocasión
  • Optimismo: Persistencia en la consecución de los objetivos a pesar de los obstáculos y los contratiempos.
  • Competencia social: Estas competencias determinan el modo en que nos relacionamos con los demás.
  • Empatia: Conciencia de los sentimientos, necesidades y preocupaciones ajenas.
  • Comprensión de los demás: Tener la capacidad de captar los sentimientos y los puntos de vista de otras personas e interesarnos activamente por las cosas que les preocupan.
  • Orientación hacia el servicio: Anticiparse, reconocer y satisfacer las necesidades de los clientes.
  • Aprovechamiento de la diversidad: Aprovechar las oportunidades que nos brindan diferentes tipos de personas.
  • Conciencia política: Capacidad de darse cuenta de las corrientes emocionales y de las relaciones de poder subyacentes en un grupo
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Capacidad para inducir respuestas deseables en los demás.

Influencia: Utilizar tácticas de persuasión eficaces.

Comunicación: Emitir mensajes claros y convincentes.

Liderazgo: Inspirar y dirigir a grupos y personas.

Catalización del cambio: Iniciar o dirigir los cambios.

Resolución de conflictos: Capacidad de negociar y resolver conflictos.

Colaboración y cooperación: Ser capaces de trabajar con los demás en la consecución de una meta común.

Habilidades de equipo: Ser capaces de crear la sinergia grupal en la consecución de metas colectivas.

Los equipos no sólo deben poseer los conocimientos técnicos requeridos sino también haberlo integrado.

Todos necesitamos un entrenador, para aprender y trabajar con motivación y eso requiere de estas competencias emocionales tales como las habilidades interpersonales, la innovación, la capacidad de liderazgo, el establecimiento y consolidación de redes.

Ponte en contacto ahora para hacer un diagnóstico gratuito y que te mostremos lo que podemos hacer por ti!!

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